第80章 巴上了大佬级别的靠山（第1页）

听完了许晨的话后，梁晓军却是深深受到了震撼。

他对许晨所说的什么转向机异响之类的事倒真是不知道，也不关注。

大龙集团主营业务是汽车整车，方向机装配只是其中的一小部分。不要说方向机异响，就算是整车异响都是一件完全都不用汇报到他这个层面的事了。

除非哪天方向机大爆炸炸死了人，引起了社会关注他才会知道的。

梁晓军之所以震撼，是因为许晨所说的“挖矿”以及某些人中饱私囊的事。

事实上因为大龙集团这几年获得了高速发展，整个公司的整车销量从过去的年销20-30万台跳到目前的200万以上的规模，单车价格也通步得到了大幅度的增长，所以大龙集团的销售额这几年更是呈指数级的增加。

如今，大龙集团早已跻身世界五百强之列，备受全球关注。

然而去年的时侯梁晓军便留意到一个怪事：这些年来，公司的营业额大幅度增加，但截止前年年底，公司的净利润却只是增加了一倍多！

本以为是公司的利润增加了，员工福利和员工工资也通步增加了，但他私下得到的结果却让他大跌眼镜。

没错，员工工资是增加了。

他来的时侯一线装配工一个月收入是2000左右，如今一线装配工平均工资涨到了6000块钱一个月，好的甚至可以拿到一万。

表面上员工工资增加的还不错，然而梁晓军发现事实似乎没他想的那么好。

他来的时侯，公司车间里执行的是三班倒，而如今公司虽然依旧执行三班倒，但这三班倒实际执行却变成了两班倒。

所谓的工人工资增加，只是工人上完了八个小时，再继续上另外八个小时，由此得到非常多的加班工资而已！

甚至公司为了节省成本，招来的外部劳务工每天工作时间直接从早上八点到晚上十一点半！

他梁晓军是从基层出身，自认为他曾在工地上干活很累，但听到这个工作强度，他觉得他年轻时在工地上的那点工作根本就不算多强。

当然，如今让为董事长的他自然也不管一线工人工作强度如何，他所关注的是：如果一线员工是这样的工作强度的话，那么这些年公司的发展其实并没有给一线员工带来更多更明显的收入。

如此一来，那么公司营业额那么大，就算抛去投资和研发的费用，公司的利润这些年至少涨了五倍以上才对，怎么会只有一倍多点呢？

经过他的暗中调查，他发现了原来公司挣的钱都落入了一些领导的口袋里。

他们利用这些钱出去投资，再用他们开的工厂生产的产品卖给大龙集团，如此赚来更多的钱。

知道了结果后，梁晓军其实非常生气，便决心要整顿一下。

去年一年，他通过司法机关一口气端掉了营销公司自上到下一群中饱私囊的领导，但这显然还是不够的，所以为了逼大家将手中的钱给吐出来，梁晓军去年年底便在公司会议上提到了“挖矿”的概念，并号召大家各自将挖矿指标分配回去，其实就是想让那些拿了公司钱的人主动把自已的钱拿出来，他还能给对方一次机会。

自然，得到|“挖矿”指标越高的部门，涉及到的金额也就越高。

但梁晓军怎么都没想到，上有张良计，下有过墙梯。

那些手下表面上响应他老头子的“挖矿”号召，并且积极地给了很不错的挖矿成绩，然而这个矿“挖”的却是公司的质量！

士可忍孰不可忍！

看着一旁的许晨，梁晓军沉默片刻，便笑着道。